Vakbond Beroepsonderwijs logo Vakbond Beroepsonderwijs logo

Ziekteverzuim in hbo hoogste van de afgelopen 10 jaar

Ziekteverzuim in hbo hoogste van de afgelopen 10 jaar

Zestor, het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds voor het hbo, heeft onderzoek uitgevoerd naar het ziekteverzuim binnen het hbo. Uit dit onderzoek blijkt dat het gemiddelde ziekteverzuimpercentage in het hbo in 2022 5,11% bedroeg, wat een stijging is ten opzichte van 2021 (4,32%). Hiermee is het verzuimpercentage over 2022 het hoogste in de afgelopen 10 jaar. In de jaren 2018 (4,75%), 2019 (4,60%) en 2020 (4,14%) was er sprake van een daling. In 2021 was er al een lichte toename merkbaar, maar deze lag nog niet op het niveau van de jaren voorafgaand aan de coronapandemie. Dit is nu echter wel het geval. Wat betreft de individuele hogescholen bleef het beeld in 2022 grotendeels gelijk: bij 29 hogescholen steeg het verzuim vergeleken met 2021, terwijl bij 1 hogeschool juist een daling werd waargenomen. De belangrijkste verzuimindicatoren voor het hbo over de periode 2018 tot en met 2022 zijn in onderstaande tabel weergegeven:
Beroepsonderwijsbond
Hbo 2018 2019 2020 2021 2022
Verzuimpercentage 4,75% 4,60% 4,14% 4,32% 5,11%
Verzuimfrequentie 0,75 0,75 0,43 0,41 0,67
Verzuimduur (in dagen) 25,9 27,2 42,2 42,2 30,7
Een opvallend gegeven is dat het ziekteverzuimpercentage onder ondersteunend personeel 5,85% bedraagt, wat 1,14% hoger is dan bij het onderwijzend personeel, waar het percentage op 4,71% ligt. Dit vergrootte verschil tussen onderwijzend en ondersteunend personeel is aanzienlijk groter dan in de afgelopen twee jaar. De cijfers lijken daarmee weer aan te sluiten bij de niveaus van voor de coronapandemie. Om vast te stellen of er sprake is van een trend, zullen de cijfers van het volgende jaar hierin duidelijkheid moeten geven. De verzuimcijfers voor ondersteunend personeel zijn gebaseerd op gegevens van 19 van de 36 hogescholen, terwijl de cijfers voor onderwijzend personeel afkomstig zijn van 20 van de 36 hogescholen.
Hbo 2018 2019 2020 2021 2022
Ondersteunend personeel (OOP) 5,67% 5,42% 4,71% 4,80% 5,85%
Onderwijsgevend personeel (OP) 4,45% 4,20% 3,75% 4,12% 4,71%
Verschil OOP - OP 1,22% 1,22% 0,96% 0,68% 1,14%
  Wat betreft het verzuimpercentage tussen mannen en vrouwen binnen het hbo, blijkt dat vrouwen gemiddeld 1,98% vaker ziek zijn dan mannen (3,92% voor mannen tegenover 5,91% voor vrouwen). Dit betekent een aanzienlijke toename van het verschil ten opzichte van vorig jaar. Voor 2022 zijn er geen landelijke cijfers beschikbaar. Deze cijfers zijn gebaseerd op data van 19 van de 36 hogescholen.
Hbo 2018 2019 2020 2021 2022
Verzuimpercentage man 3,66% 3,61% 3,33% 3,65% 3,92%
Verzuimpercentage vrouw 5,32% 5,43% 4,65% 4,57% 5,91%
Verschil verzuim man-vrouw 1,66% 1,82% 1,32% 0,92% 1,98%
  Terugblikkend op de afgelopen jaren, is duidelijk dat het ziekteverzuim nu op het hoogste niveau staat in vergelijking met de afgelopen 10 jaar. Het kort verzuim is verdubbeld ten opzichte van vorig jaar en ligt iets boven het niveau van 2018, het laatste jaar voor de coronapandemie. Ook het verschil in ziekteverzuim tussen mannen en vrouwen is opnieuw toegenomen, wat ook vóór de pandemie het geval was. Het blijft belangrijk om te volgen of deze veranderingen blijvend zijn, wat mogelijk verband houdt met de toegenomen hybride werkvormen. De volledige publicatie is HIER te vinden
Terug naar overzicht

Gerelateerde berichten

  1. Inspectie constateert wanbeheer bij kunsthogeschool ArtEZ

    Er was al een tijd bekend dat het bij hogeschool ArtEZ niet zo soepel loopt (om maar eens een eufemisme te gebruiken). Onder meer het televisieprogramma BOOS besteedde aandacht aan de problemen bij ArtEZ en ook bij onze juridische afdeling kwamen een aantal vervelende zaken binnen.

    Inspectie constateert wanbeheer bij kunsthogeschool ArtEZ

  2. Afspraken aanpak stagediscriminatie mbo niet goed nageleefd

    Vertegenwoordigers van studenten, mbo-scholen, docenten, werknemers, werkgevers en overheden ondertekenden in februari vorig jaar een stagepact. Doel van deze afspraken is om alle mbo-studenten een stage of leerbaan aan te bieden zonder dat ze te maken krijgen met discriminatie. Een van de gekozen oplossingen in het stagepact is zogenoemde stagematching. Daarbij koppelt de school een student aan een stagebedrijf in plaats van dat de student zelf op zoek gaat naar een stage. Matchen moet volgens de ondertekenaars nadrukkelijk gebeuren zonder sollicitatiegesprek of gesprek om te zien of er een 'klik' is, want die gesprekken werken discriminatie in de hand.

    Afspraken aanpak stagediscriminatie mbo niet goed nageleefd

  3. Sociale veiligheid in het hoger kunst- en mode-onderwijs

    De Onderwijsinspectie heeft onderzoek verricht naar onveilige leeromgevingen binnen kunst- en modeopleidingen bij diverse hogescholen. In de afgelopen periode kwamen verschillende opleidingen in het hoger kunst- en modeonderwijs negatief in het nieuws. Studenten klaagden over vernederende behandeling, hoge werkdruk en zelfs (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Zo werd een docent van de toneelschool in Maastricht ontslagen vanwege grensoverschrijdend gedrag, bleek uit onderzoek van RTL Nieuws dat op de modeopleiding AMFI in Amsterdam een 'giftige' cultuur heerste, en legde de directeur van de Koninklijke Academie voor Beeldende Kunsten (KABK) in Den Haag haar functie neer vanwege een door onderzoekers gesignaleerde "structurele cultuur van agressie, geweld en pesten."
    Sociale veiligheid in het hoger kunst- en mode-onderwijs